2024年，甘肅省水利水電勘測設計研究院有限責任公司（簡稱省水電設計院）深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，牢牢把握省委、省政府和甘肅工程咨詢集團黨委人才工作部署要求，深入實施新時代人才強企戰略，健全人才“引育留用”機制，著力打造全省水利水電勘察設計領域人才高地，為公司高質量發展提供了堅實人才保障和智力支撐。
扛牢責任，構建人才工作“大格局”
堅持黨管人才原則，認真落實新時代黨的組織路線，牢固樹立人才引領發展的戰略定位。建立黨委領導把關、組織人事部門協調落實、用人部門齊抓共管的人才工作格局。出臺《關于進一步加強人才工作的實施方案》，助推人才優勢向創新優勢、競爭優勢和發展優勢轉化，構建全面系統的人才工作格局。持續將人才工作納入公司黨委重要議事日程和年度重點工作任務，打通堵點激發隊伍活力。建立公司領導聯系高層次人才制度，形成聯系服務、動態管理、保障激勵等6項工作機制。將人才工作納入部門重點任務，組織開展黨支部書記抓人才工作述職評議考核，充分調動用人主體搶抓“第一資源”積極性。
綜合施策，下好人才引進“先手棋”
聚焦資質缺項、業務短板、專業缺口，深化與重點高校、獵頭公司合作，著力提升引才質效。與蘭州大學、華北水利水電大學合作共建研究生聯合培養基地，“訂單式”跟蹤培養引進高素質人才。強化對行業重點高校的品牌營銷，先后赴武漢大學、河海大學等10所全國知名高校開展專場校園宣講，全年招聘應屆全日制碩士46人，其中重點高校畢業生31名。修訂完善《引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，為引進的博士研究生發放科研補貼、項目啟動經費、安家費，不斷強化引才政策吸引力。發放高層次人才一次性購房款補貼及董事長獎勵，兩年內累計引進急需緊缺持證人員16名，高層次人才濃度持續提升。
所成立的智庫研究團隊——甘肅省黃河生態保護和高質量發展研究中心16名成員均為全日制碩士研究生、平均年齡30歲，該團隊入選省級人才項目2項、省政府決策咨詢委員會2024年重點課題1項，榮獲2024年甘肅省“工人先鋒號”榮譽稱號。
優化機制，激活管理人才“內驅力”
持續推進國有企業改革深化提升行動，修訂完善《中層干部選拔任用管理辦法》，通過公開競聘、“賽馬”、“揭榜掛帥”等方式，著力發現培養優秀經營管理人才。落實末位調整和不勝任退出制度，推動形成“能上能下、能進能出”的良好格局。打造多崗位跨專業鍛煉交流平臺，持續優化人才資源配置，推進人才內部流動“微循環”，年內青年干部輪崗交流17人次。關注青年人才成長進步，強化職業發展導航，組織開展主題征文、演講比賽、知識競賽、座談聯誼、主題宣講等活動，推動青年人才脫穎而出。3年來，先后選派36人參加掛職鍛煉、以干代訓、跟班學習，切實推動公司青年干部能力素質提升。
多措并舉，打造技術人才“蓄水池”
精準開展專業技術人才培訓培養，有效提升員工專業水平和綜合素質。以黃河黑山峽、白龍江引水工程、引洮供水工程、黃干二期工程、河西水資源配置一期（引大延伸增效）、積石山抽水蓄能電站、甘肅中部生態移民供水工程等重大項目為抓手，加強關鍵核心技術攻關，精準發現培養技術骨干。發揮好研究生聯合培養基地作用，聯合培養碩士研究生3名。修訂出臺《青年英才管理辦法》，優化評選考核條件，明確退出機制，拓寬全日制博士成長成才通道。加強省級專業技術人員繼續教育基地網絡平臺建設，優化完善本土培訓課程體系，全年累計上線培訓近5千人次。高質量組織開展新員工入職培訓，通過素質拓展、專家授課、項目觀摩等形式，教育引導青年人才服務甘肅水利發展。
公司新能源團隊充分發揮全省新能源行業重要技術支撐單位和決策咨詢機構優勢，牽頭完成“隴電入浙”“隴電入川”外送通道規劃研究，得到省級層面及行業頂層設計單位的充分認可。參與國家多項能源調研工作，積極建言獻策，持續提升全省能源主管部門技術服務水平。1人獲2024年甘肅省“五一勞動獎章”。
激勵保障，涵養人才發展“生態圈”
健全完善以績效提升和人才成長為核心導向的激勵約束機制，出臺《子公司薪酬績效考核管理辦法（試行）》，修訂《績效考核管理辦法（試行）》，樹立鮮明的企業績效文化，有效調動人才干事創業積極性。修訂《注冊執業（職業）資格人員一次性獎勵和津貼發放管理辦法》，發放注冊人員獎勵津貼103.5萬元，2024年新增注冊人員33人。推進人才資源信息化建設，研發人力資源管理系統，提升人才評價、盤點、甄選水平，優化人才資源利用效率。持續加強人才服務保障工作，為108名青年人才提供青年公寓，為96人申請政府基層就業補貼225.45萬元，幫助23人辦理手續落實學費代償補償政策，不斷提升青年人才歸屬感、幸福感、獲得感。積極推薦優秀專業技術人才申報省級以上重點人才計劃、重點人才項目、投資項目、科技研發和創新創業等項目，最大限度爭取人才政策。
掛牌成立“高分辨率對地觀測系統甘肅水利數據與應用中心”，“甘肅省水資源及現代水網工程研究中心”入選省級工程研究中心，充分發揮人才創新平臺示范作用。公司獲授“水利和生態環保行業高校學生實習實踐基地”，先后榮獲“2024地理信息產業優秀工程金獎”“第四屆信息技術服務業應用技能大賽地理信息技術與應用賽項團體二等獎”3項，第二屆甘肅省企業科技創新大賽“科技創新企業”銅獎，“甘肅省優秀工程勘察設計獎”一等獎1項、二等獎6項、三等獎4項，其它獎項6項；省級科技項目立項7項，省級人才項目立項1項；1人獲“甘肅省科學技術進步獎二等獎”、2人獲評“第五屆中西部地區杰出工程師”，1人入選“西部之光”訪問學者，“省科技廳專家庫”入庫38人；參編國家標準1項、行業團體標準1項，主編省級團體標準1項，取得發明專利6項、實用新型專利30項、軟件著作權10項。
勘探公司創新團隊應用繩索取芯鉆探技術等5項核心技術，再次刷新了公司75毫米口徑、98毫米口徑的水利超深孔鉆探記錄，在國內同行業中處于領先水平。設計研發的YG-35C全液壓輕便型可拆卸多用途工程鉆機，在清水縣盤龍山二期100MW風電項目中投產使用，對促進勘探數智化具有積極意義。
今后，省水電設計院將繼續深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，堅定不移地推進新時代人才強企戰略，牢牢把握“三新一高”導向，持續完善人才工作體制機制，努力建設全省水利行業重要人才中心和創新高地。
（責任編輯：朱珂寧）
