2019年12月29日至30日，甘肅工程咨詢集團召開2019年度工程系列高評會。集團股份公司各子公司報送了34名專業技術人員參評正高級職稱、145名專業技術人員參評高級職稱。
作為省委省政府組建的十大集團之一，甘肅工程咨詢集團在組建之初，就承擔起了省委省政府在工程咨詢行業體制改革方面先行先試、實現甘肅省在工程咨詢領域“換道超車”、打造新業態龍頭企業的重大戰略使命。作為一個輕資產、重人才的智力密集型企業，集團股份公司黨委一班人深刻認識到，人才是引領集團股份公司發展的戰略引擎，是實現高質量發展的智力支持，是全面深化國有企業改革的堅強保障。為此，集團股份公司緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內一流、國際知名的工程建設領域一體化綜合服務產業集團”的發展愿景，堅持黨管人才原則，堅持“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”的總要求，緊緊抓住人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，堅定不移地實施人才強企戰略，大力開發人才資源，切實加強經營管理人才、專業技術人才隊伍建設，為集團的快速發展提供了堅強的人才資源保證。
為充分發揮人才評價指揮棒的作用，集團股份公司高級職稱評審委員會成立以來，就本著打破專業技術人才的“天花板”、拓展專業技術人才職業發展的通道、為人才施展才華提供更加廣闊平臺的目的，下大力氣完善了職稱制度體系，在創新評價機制、促進職稱評價與人才培養使用相結合、改進職稱管理服務方式等方面下了不少功夫。在前期評審工作中，按照科學化、專業化要求，組建了評審專家庫，做好評審規劃，自主開展評審；在個人申報、考核推薦、評委會工作機構審核、公示等階段，嚴格按規定公布評審通知和要求，嚴格執行各項制度，嚴肅工作紀律；在評審面試階段，邀請省內高校的知名學者，與集團公司高評會專家庫專家共同組成了涵蓋建筑、水利、交通等各專業的專家組，科學提問，客觀評價；在整個評審過程中，堅持推行政策公開、標準公開、程序公開、崗位公開、結果公開，確保評審工作公開公正、公平透明。
這次評審會是集團高評會的第一次評審，經過嚴密細致的面試考核，評審工作順利完成，集團公司的人才工作思路、措施和職稱評審工作也得到了省職改辦的充分肯定。（文：曹海平、劉亮，圖：劉亮、孔令超）
